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周末“一三制”弹性休假 你支持吗

2020-06-08 16:40:49东方财富网股吧790
来源:京九晚报 作者:杨玉龙

  本期话题

  两会期间,全国政协委员、南京工业大学校长乔旭建议在全年周休日总量不变的前提下,鼓励单位将相邻周末双休日“二二制”调整为小周末公休1天、大周末公休3天,即周末休息1天和3天交替进行,形成“一三制”弹性周休假制度。乔旭委员的建议引来网友的热议,有不少网友认为“一三制”弹性周休假制度既体现了原则性,又体现了灵活性,有积极的社会价值和实现的可能性,值得探索和期待;也有网友认为调出来的假期还是要补回去的,相比连续上班的痛苦,3天小长假的快乐可能不值一提……对此,你怎么看?你更喜欢哪种休假制度?

  弹性休假期待更多“落实”

  杨玉龙

  不必讳言,休假是大家关心的话题,这也是政协委员和人大代表们一大关注点。弹性休假即便每年都在提及,但一些新提法的出现,也还是能够引起人们的关注,也足见公众对休假权的重视。无论是“一三制”弹性周休假制度,还是带薪年假按工龄计增,根本上来讲,均是为了提升人们休假的幸福指数。

  以“一三制”弹性周休假制度为例,据全国政协委员、南京工业大学校长乔旭建议,在全年周休日总量不变的前提下,鼓励单位将相邻周末双休日“二二制”,调整为小周末公休1天、大周末公休3天,形成“一三制”弹性周休假制度。如此,这样调整后每月可以有两个3天的小长假了,这也的确可以满足一些人的探亲及旅游需要。

  还如,全国人大代表熊思东认为,延长男性配偶陪产假期,是因为男性配偶的陪护是最贴心,也最能解决问题的。希望能延长到38天,这样一来就是把产后陪护,延长到围产期的维护,这样的提议同样有着现实需求。毕竟,生育孩子不仅仅是女性的事情,另一半同样须履行好相应责任,男性配偶陪产假期延长有助于让其承担起父亲和丈夫的责任,促进家庭和谐。

  这些弹性休假的相关提议,都有着一定民意基础。但从普通民众的角度来讲,更为期待的是,一方面法定的假期能够得到充足的保障;另一方面自身的相关待遇不降低。但从现实来看,一些法定假期的落实情况并不尽如人意。尤其是,带薪年休假,尽管有着劳动法规保障,不能休、不敢休的现象还比较普遍。

  某种意义而言,弹性休假有利于缓解交通与安全压力,提升公共产品质量。但更须关注的是“落实”层面。诚如前述的带薪年休假,2013年2月,国务院办公厅印发了《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》,明确提出“2020年职工带薪年休假制度能够得到基本落实”。所以,无论什么样的休假模式,背离了“落实”就注定会沦为纸上福利。

  总而言之,弹性休假期待更多“落实”。人大代表和政协委员这些关于弹性休假的建议,不能仅讨论一时,更重要的是,让福利真正惠利到劳动者。当然,提升劳动者的休假幸福指数,既需要法规的护佑,更离不开用工单位履行好主体责任,让劳动者敢休、能休,解除他们的后顾之忧。而这也是构建和谐劳动关系的基础。

  周末“一三制”弹性休假,这个可以有

  张军停

  隔周一个小长假,这个建议好。“一三制”弹性周休假制度既体现了原则性,又体现了灵活性,有积极的社会价值和实现的可能性,值得探索和期待。

  首先是不突破现有假日制度。目前,我国年法定假日115天左右,处于世界中上水平。考虑社会经济发展,增加假日天数显然不切实际,但优化假日结构则是可行的。乔旭委员的这一建议,并没有增加或减少既有的假期天数,即在全年周休日总量不变的前提下,只是在具体安排上作些微调。如此一来,每个星期均有相当数量人群迎来3天小长假,人们既可以宅在家里与亲人相聚,尽享天伦之乐,也可以携带家人在周边县市放飞心情。

  其次是可以提高旅游体验。由于带薪年休假制度不易落实,国庆“黄金周”、春节假期就成了人们举家出游的主要假日。假期出游虽然能拉动旅游消费快速增长,但也暴露出诸多弊端:景点人满为患,旅游资源破坏严重,交通出现拥堵,事故成倍增加,旅游价格上涨,服务质量下滑……“黄金周”旅游的含“金”量越来越低,而隔周一个小长假,人们出游的机会多了,旅游的舒适度、满意度一定会大大提高。

  假期是社会公众最为关注的话题之一,此前有些省份鼓励每周2.5天放假的弹性作息,因为种种原因,只是“看起来很美”,一直难以从纸上落到地上。近年来,不少全国两会的代表委员也将目光聚焦在假期调整上,如建议实行每月弹性休假制度、每月“3+5”的休假制度,但是比起来,乔旭委员的建议更具可行性和操作性,值得一试。

  “一三制”不如“二二制”

  炜子

  所谓“仁者见仁,智者见智”, 乔校长提出“一三制”,有一定的社会价值。3天小长假数量的增多,使得更多的人们有条件选择“走出去”,走得更远一点。这样一来,势必会带动一个城市旅游业、餐饮业、娱乐业的发展,拉动公民消费,对国民经济提升起到推波助澜作用。

  凡事,有利就有弊。“一三制”,把简单的事复杂化了,在一定程度上,打乱了人们现有的生活节奏。其实,大小周末交替的形式,我们也都经历过。曾经,有段时间,我所在的城市推行过“大周末公休2天,小周末公休1天”。那时,每到周末,我还得操心想一想这周是“大周”,还是“小周”呢?一不留神就容易记错,不是休息日起了个大早,就是工作日睡过了头,哭笑不得。后来,一律调整为“5+2”,即上5天休息2天,比起这周上5天,下周上6天的工作方式,让人更省心啊。

  人在职场,身不由己。我们每天从睁开眼那一刻,学习、工作、应酬,电话、短信、上QQ、上微信,要思考的东西、要记的事情应接不暇,一天到晚,忙得焦头烂额。俗话说“人一天有三迷”, 忙则生乱,真没必要再自找麻烦了。

  况且,如今实行“二二制”多年,每周休息2天,这样的方式,大家也都已经习惯了。一旦换成“一三制”,作息时间就得重新调整,“生物钟”还得重新适应。恐怕,小周末那周就会超级不适应了,试想,要连续工作6天,才能休息1天,对于那些工作高强度、工作压力大的人员来说,还没缓过劲来就又得投入新的一周工作了,状态未必好。

  当然,“一三制”也好,“二二制”也好,不能一概而论,要因地制宜,要根据行业不同,岗位不同,具体情况具体分析,看哪种方式更适合,更科学。

  如今,有些地方,也在试行每周2.5天休息制,从周五的下午开始公休,倒也是一种不错的选择。总之,会休息的人才会更好地工作。那些人生赢家,懂得合理安排好自己的时间,做到工作、生活两不误,收获着更多幸福与快乐。

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